Wenn ein gemeinsames Verständnis und eine gute Abstimmung erreicht sind, sind bessere Arbeitsergebnisse eine natürliche und logische Konsequenz von Coaching, Kreativität und Kultur. Hierbei ist es wichtig zu definieren, welche Ergebnisse entscheidend sind. Häufig sind in reinen Zahlen festgelegte Ziele, also Umsatz, Gewinn etc. nur die Spitze des Eisbergs. Die Mitarbeitenden erwarten und brauchen Ergebnisse, die tiefer gehen: die sie zufrieden werden lassen mit ihrer Arbeit und die sie erfüllen.